Menilai Pemimpin

Hanya karena seseorang dalam posisi kepemimpinan tampaknya populer, dan tampaknya memiliki sejumlah pendukung dan pengikut, tidak otomatis berarti bahwa individu tersebut adalah pemimpin yang baik. Secara historis, kita semua menyadari bahwa banyak pemimpin yang korup dan disfungsional memiliki pengikut, dan oleh karena itu penting bagi kita untuk memahami alasan di balik berikut ini. Kenyataannya adalah banyak orang cenderung mengikuti seseorang karena alasan yang tidak relevan dengan kepemimpinan yang efektif, seperti popularitas dan kepribadian pribadi, keterampilan bersama anak muda kolaborasi medan berkah komunikasi lisan, dan seberapa disukai mereka. Sayangnya, tidak satu pun dari semua ini membuat seseorang menjadi pemimpin sejati. Dennis A. Peer menulis, “Salah satu ukuran kepemimpinan adalah kualitas orang yang memilih untuk mengikuti Anda.”

1. Apakah pengikut Anda adalah kolaborasi medan berkah penggerak dan penggerak yang terus menerus menunjukkan komitmen mereka? Apakah mereka yang menciptakan nilai bagi orang lain, menempatkan kepentingan orang lain, dan organisasi mereka di atas kepentingan pribadi mereka? Apakah mereka memandang ke depan, individu yang positif, yang selalu mengambil tanggung jawab pribadi, dan tidak pernah menyalahkan orang lain, atau berperilaku bermuka dua, tidak jujur? Apakah mereka menunjukkan integritas mutlak? Atau, apakah pengikut dan pendukung Anda adalah variasi negatif yang menusuk dari belakang? Almarhum ibu saya selalu mengajari kami bahwa cara terbaik untuk selalu memiliki gagasan yang jelas apakah Anda mengikuti jalan yang benar dan terhormat, adalah dengan mengevaluasi kualitas pengikut Anda dan musuh yang menyangkal Anda. Apakah orang-orang yang tidak menyukai Anda atau apa yang Anda perjuangkan adalah tipe orang yang Anda harus peduli dengan apa yang mereka pikirkan?

2. Apa motivasi dari para pengikut dan pencela seorang pemimpin? Jika seorang pemimpin tetap konsisten dalam tujuannya, dan tetap pada pesan, dan tidak bertentangan dengan perkataannya dengan tindakannya, dan tujuannya adalah variasi yang berorientasi pada nilai, maka dia akan diikuti oleh mereka yang memiliki maksud serupa. Pengikut seseorang hampir selalu merupakan bayangan cermin dari orang yang mereka ikuti. Ini berarti bahwa pemimpin dengan niat baik dan berharga diikuti oleh orang yang memiliki pola pikir serupa. Jelas, hal yang sebaliknya juga berlaku.

Bagaimana sebuah organisasi dapat meyakinkan dirinya sendiri bahwa para pemimpinnya akan menarik tipe pengikut yang tepat? Hanya dengan menekankan bahwa semua kepemimpinan yang efektif dan nyata dimulai dengan sikap yang benar, dan integritas yang mutlak. Pengamat biasa dapat memperoleh pemahaman yang baik tentang apa sebenarnya seseorang dengan melihat tipe orang yang mendukungnya, dan mengapa mereka melakukannya. Jika dukungan terkait dengan kepentingan terbaik organisasi, kemungkinan besar pemimpin akan memimpin dengan cara yang positif dan berharga.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *